Goldman Sachs dropper krav om mangfold i styrene ved børsnoteringer

e24 logo e24.no

2 måneder siden

Sunde reduserer styrer for å møte kjønnskrav

Flere selskaper eid av Olav Nils Sunde har redusert antall styremedlemmer fra fem til tre for å oppfylle nye krav om kjønnsbalanse. Dette gjøres ved å fjerne to menn fra styret, som i stedet blir varamedlemmer. De nye reglene krever minst 40 prosent kjønnsbalanse i styrer, men ved å redusere styret til tre senkes kravet til 33 prosent. Selv om to menn mister stemmerett, vil de fortsatt delta på styremøter. Flere andre selskaper har også gjort endringer i sine styrer for å møte de nye kravene.

e24 logo e24.no

12 dager siden

Trump-effekt: Selskaper dropper mangfoldsmål, men Norge og EU står imot

Artikkelen diskuterer hvordan Donald Trumps beslutning om å avslutte USAs arbeid med diversifisering, likestilling og inkludering (DEI) har påvirket store selskaper, som nå dropper sine mangfoldsmål. Kritikere mener DEI har gått for langt, mens EU står fast på sine verdier og rettigheter. I Norge anser arbeidstakere mangfold og inkludering som viktig, og det bør sees på som et risikoperspektiv snarere enn veldedighet. Spørsmålet er om man er avhengig av inkluderingsmål for å være inkluderende, og konklusjonen er at det hjelper.

Gullsmed-kjede må kvitte seg med kvinner i styret: – Ikke OK at vi blir påtvunget det

e24 logo e24.no

2 måneder siden

David-Andersen må endre styret grunnet ny lov

Gullsmedkjeden David-Andersen, som har et styre bestående av kun kvinner, må endre sin styresammensetning på grunn av en ny lov om kjønnsbalanse. Loven krever at selskaper med over 100 millioner kroner i inntekt skal ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret. Styreleder Kristin Gjelseth uttrykker bekymring for å miste viktig kompetanse og mener loven rammer små selskaper uforholdsmessig hardt. Hun understreker at de har valgt styremedlemmer basert på kompetanse, ikke kjønn, og er åpne for å inkludere menn når det er relevant. De ser imidlertid en potensiell fordel i å få inn menn som kan bidra til å øke herresmykkebruken.

Norgesgruppen måtte ta kvinnegrep i 99 styrer

e24 logo e24.no

2 måneder siden

Norgesgruppen endret 99 styrer for kjønnsbalanse

Nye lovkrav om kjønnsbalanse i styrer tvinger mange norske selskaper til å gjøre endringer før 2025. Norgesgruppen har omstrukturert styrene i 99 selskaper for å møte kravet om minst 40 prosent av hvert kjønn. En undersøkelse viser at mange selskaper manglet kjønnsbalanse i desember, men flere kan ha gjort endringer i ettertid. Norgesgruppen brukte lovendringen som en mulighet til å rekruttere kvinnelige ansatte til styreverv. Også Reitan AS og BAMA gruppen har gjort eller planlegger endringer for å oppfylle kravene innen fristen.

Nettavisen logo nettavisen.no

2 måneder siden

Norgesgruppen endrer styrer etter lov om kjønnsbalanse

Norgesgruppen og deres datterselskap Kiwi har foretatt endringer i sine styrer for å møte nye lovkrav om kjønnsbalanse. Lovendringen, som trer i kraft i 2025, krever at selskaper med over 100 millioner i inntekter skal ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret. Kiwi, som tidligere kun hadde menn i styret, har nå endret sammensetningen. Norgesgruppen ser positivt på endringene og anser det som en mulighet for kompetanseutvikling. I 2028 vil kravene utvides til å gjelde for enda flere selskaper.

Nicolai Tangen bekymret for mangfoldskutt i USA: – Feil vei

e24 logo e24.no

1 måned siden

Tangen bekymret for mangfoldskutt i USA

Oljefondssjef Nicolai Tangen er bekymret for at flere store amerikanske selskaper, som Meta, McDonald’s og Walmart, kutter i sine programmer for mangfold, likhet og inkludering (DEI). Tangen mener det er viktig at Norge ikke følger etter denne trenden. Han påpeker at det skjer et skifte i USA, der DEI-stillinger kuttes og fokuset reduseres. Denne utviklingen ses i sammenheng med politiske og juridiske endringer, samt en økende kritikk mot DEI som en «woke»-agenda. Tangen understreker at inkludering kan være lønnsomt hvis det gjøres riktig, og at det er viktig å ta risiko ved ansettelser. Han bekrefter at dette er et tema i Oljefondet, men ikke hovedtemaet.

e24 logo e24.no

2 måneder siden

Oljefondet navigerer ESG-motstand i USA

En ansatt ved Oljefondets kontor i New York reflekterer over et år i USA, der 'ESG backlash' har blitt et sentralt tema. Oljefondet har en stor del av sine investeringer i USA, og følger opp disse gjennom dialog med selskapene. Til tross for økende motstand mot ESG i det offentlige ordskiftet, ser man at selskaper fortsetter sitt arbeid med bærekraft, men er mer forsiktige med å kommunisere det. Spesielt mangfold og inkludering er blitt et politisk betent tema. Oljefondet fortsetter å ta opp viktige spørsmål med selskapene, og ser på klima og bærekraft som finansiell risiko og mulighet.

e24 logo e24.no

6 dager siden

Trump-angrep fører til kutt i mangfoldsarbeid og frykt for konsekvenser

Artikkelen omhandler konsekvensene av Trump-administrasjonens angrep på mangfolds-, likeverds- og inkluderingsprogrammer (DEI) i USA. Etter at Trump gjorde motstand mot DEI til en valgkampsak og signerte presidentordrer som reverserer myndighetenes arbeid med mangfold, har flere selskaper redusert eller avsluttet sine DEI-programmer. Dette har ført til tap av kontrakter for konsulentselskaper innen DEI, og frykt for at marginaliserte grupper vil rammes hardest. Samtidig mener noen at dette kan være en mulighet til å fremme reell integrering og like rettigheter, og at mange initiativer har vært overfladiske.

e24 logo e24.no

1 måned siden

Mangfold: Fra veldedighet til strategisk risikohåndtering

Artikkelen argumenterer for at mangfold og inkludering (DEI) bør betraktes som et risikospørsmål, ikke bare veldedighet. Den påpeker at mange selskaper kutter i DEI-programmer, men at dette er en feilaktig tilnærming. Forfatteren hevder at bedrifter som ikke prioriterer mangfold, risikerer å miste viktige impulser fra markedet og samfunnet. Et godt DEI-program handler om å kartlegge risikoer ved enfold og muligheter ved mangfold, og er dermed et strategisk verktøy for å håndtere risiko og gripe muligheter. Oljefondssjef Nicolai Tangen støtter dette synspunktet og mener at mangfold er et strategisk verktøy, ikke bare en moralsk forpliktelse.

Tidligere sjef slakter Google Norge: – Trenger ikke logre for Putins gutter

Nettavisen logo nettavisen.no

14 dager siden

Ex-Google-sjef raser mot Google Norge for å skrote mangfoldstiltak

Tidligere Google Norge-sjef Jan Grønbech reagerer kraftig på at selskapet legger mangfoldstiltak på is, og anklager dem for å «logre for Putins gutter». Bakgrunnen er at Google som føderal leverandør i USA følger Donald Trumps presidentordre om å avslutte tiltak for mangfold, likestilling og inkludering. Google Norge begrunner avgjørelsen med nylige rettsavgjørelser og presidentordre. Flere selskaper som Pepsi, Disney og Meta har gjort lignende endringer, mens andre, som Apple og John Deere, har valgt å ikke etterkomme ordren.

Goldman Sachs dropper krav om mangfold i styrene ved børsnoteringer

Hovedpunkter

Vurderinger (AI)

Sammendrag

Goldman Sachs dropper krav om mangfold i styrene ved børsnoteringer

Hovedpunkter

Vurderinger (AI)

Sammendrag

Liknende artikler

Sunde reduserer styrer for å møte kjønnskrav

Trump-effekt: Selskaper dropper mangfoldsmål, men Norge og EU står imot

David-Andersen må endre styret grunnet ny lov

Norgesgruppen endret 99 styrer for kjønnsbalanse

Norgesgruppen endrer styrer etter lov om kjønnsbalanse

Tangen bekymret for mangfoldskutt i USA

Oljefondet navigerer ESG-motstand i USA

Trump-angrep fører til kutt i mangfoldsarbeid og frykt for konsekvenser

Mangfold: Fra veldedighet til strategisk risikohåndtering

Ex-Google-sjef raser mot Google Norge for å skrote mangfoldstiltak