Stordalen: Gen Z krever mer, men trenger forståelse

Dagbladet logo dagbladet.no

2 måneder siden

Generasjon Zs krav endrer arbeidslivet

Artikkelen utforsker hvordan generasjon Z endrer arbeidslivet med sine krav om høy lønn, fleksibilitet, medbestemmelse og en god balanse mellom jobb og fritid. Unge arbeidstakere er mindre lojale og bytter jobb raskt hvis forventningene ikke innfris. Emilie Stordalen fra Strawberry understreker at bedrifter må tilpasse seg for å tiltrekke og beholde denne generasjonen, som snart vil utgjøre en stor del av arbeidsstyrken. Strawberry har innført tiltak som fokus på mental helse, likestilling og digitale verktøy for å møte de unges behov. Artikkelen konkluderer med at de unges krav kan føre til et mer inkluderende og fleksibelt arbeidsliv for alle generasjoner.

VG logo vg.no

1 måned siden

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Artikkelen tar for seg utfordringene knyttet til generasjon Z i arbeidslivet. Arbeidsgivere opplever at de unge har lavere arbeidsmoral og for høye forventninger, samtidig som de ønsker fleksibilitet, hjemmekontor og myke ledere. Generasjon Z er formet av en tøffere hverdag med store endringer og sliter med psykisk helse. De har mindre lojalitet til arbeidsplassen og søker mening i jobben. Det er et gap mellom de unges forventninger og arbeidslivets realiteter, spesielt i helse- og omsorgssektoren, hvor det er mangel på arbeidskraft. Artikkelen konkluderer med at arbeidsgivere må møte noen av de forventningene generasjon Z har for å sikre fremtidig arbeidskraft.

TV2 logo tv2.no

1 måned siden

Leder reflekterer over generasjon Z etter spørsmål fra jobbsøker

En leder opplevde en endring i sitt syn på generasjon Z etter et spørsmål fra en jobbsøker om hva bedriften kunne tilby henne. Dette førte til en refleksjon rundt hvordan man ser på denne generasjonen i arbeidslivet. Artikkelen belyser hvordan generasjon Z, som er vant til individtilpasning, forventer mer tilrettelegging og ønsker å være seg selv på jobb. Ledere må forstå at de også må tilby noe til sine ansatte, og ikke bare forvente at de skal være takknemlige for jobben. En psykolog understreker at generasjon Z er annerledes og at ledere må tilpasse seg dette ved å tilby fleksibilitet og innflytelse, samt gi tydelige tilbakemeldinger.

NRK logo nrk.no

1 måned siden

Generasjon Z utfordrer arbeidslivet med nye krav

Artikkelen utforsker hvordan generasjon Z endrer arbeidslivet med sine krav om fleksibilitet, meningsfulle oppgaver og balanse mellom jobb og fritid. De ser på jobbintervjuet som en gjensidig vurdering, og er ikke villige til å akseptere arbeidsvilkår som går på bekostning av deres verdier. Ledere oppfordres til å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter for å tiltrekke seg denne generasjonen. Artikkelen understreker at generasjon Z trenger veiledning, men at deres krav kan være en styrke som bidrar til en sunnere og mer fremtidsrettet arbeidskultur.

Norske ledere slakter «generasjon Z»: – De er litt skjøre

Nettavisen logo nettavisen.no

8 dager siden

Norske ledere mener generasjon Z er krevende, men savner forståelse

Norske næringslivsledere oppfatter generasjon Z som mer krevende arbeidstakere, ifølge en NHO-undersøkelse presentert i NRK Debatten. Lederne mener denne generasjonen har større forventninger til fleksibilitet og balanse mellom jobb og fritid, men også at de viser lavere arbeidsmoral. Representanter fra generasjon Z påpeker at det er viktig å ta hensyn til de økonomiske realitetene dagens unge møter, og at de ønsker å bidra, men trenger fleksibilitet og forståelse. Noen ledere har også uttalt at unge arbeidstakere er mer «skjøre» og krever en annen type oppfølging enn tidligere generasjoner.

Malene (18) er Gen Z: – Vi er nok mer hårsåre

VG logo vg.no

1 måned siden

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

En undersøkelse viser at mange ledere opplever generasjon Z som mer krevende å lede enn tidligere generasjoner, og beskriver dem som krevende med dårligere arbeidsmoral. Malene Nilsen Sunde (18) fra generasjon Z bekrefter at hennes generasjon er mer hårsår og har store forventninger om å bli sett og hørt. Hun mener også at foreldrene har pakket inn tilbakemeldinger, og at de unge er opptatt av balanse mellom jobb og fritid. En rapport viser at mange i generasjon Z opplever psykiske utfordringer knyttet til jobb. Professor Ole Jacob Madsen mener at manglende arbeidserfaring og endringer i skolen kan være medvirkende årsaker. Han påpeker også at kritikk av arbeidsmoral ikke er nytt, og at hver generasjon har en tendens til å kritisere den neste.

Malin er Gen Z og sjef: – Problemet er ledere som ikke er god på ledelse

VG logo vg.no

1 måned siden

Gen Z-ledere: Dårlig ledelse skaper utfordringer

Malin Moe Neeraas (26), innovasjonsdirektør, hevder at utfordringer med å lede generasjon Z ofte skyldes manglende lederegenskaper. Hun påpeker at Gen Z er vant til individuell tilpasning og stiller derfor høye krav til ledere. En undersøkelse viser at en betydelig andel av Gen Z opplever psykiske vansker relatert til jobb. Malin Oppedal (26), leder i Sats, understreker viktigheten av å anerkjenne og respektere unge ansatte. Gen Z ønsker å være seg selv på jobb, og har verdifull kunnskap om endringsledelse. Begge lederne mener at fremtidens ledere må være mer medmenneskelige og personlige.

Nettavisen logo nettavisen.no

7 dager siden

Generasjon Z er ikke late, de utfordrer utdaterte arbeidsformer

Artikkelen argumenterer mot stereotypen om at Generasjon Z er apatisk og krevende. Den fremhever at unge arbeidstakere stiller spørsmål ved utdaterte ledelsesmodeller og søker fleksibilitet, autonomi og meningsfylt arbeid. Generasjon Z har vokst opp i en verden preget av usikkerhet og raske endringer, og ønsker å bidra med sine digitale ferdigheter og nye perspektiver. Artikkelen understreker behovet for at ledere tilpasser seg et hybridarbeidsliv og gir hyppige tilbakemeldinger for å skape en arbeidsplass hvor Generasjon Z trives og kan utvikle seg.

e24 logo e24.no

22 dager siden

Bygg bro: Tilpasning er nøkkelen til å lede Generasjon Z

Artikkelen utforsker utfordringene og mulighetene ved å lede Generasjon Z i arbeidslivet, og understreker behovet for gjensidig tilpasning mellom ledere og den yngre generasjonen. Den belyser et gap mellom lederes forventninger og unges ønsker, der sosiale medier spiller en stor rolle i synet på arbeid. Forfatteren argumenterer for at ledere må forstå Generasjon Zs perspektiv, som er preget av teknologi, fleksibilitet og et ønske om å bidra til noe større. Samtidig må de unge lære verdien av hardt arbeid og ansvar. En hybrid arbeidsmodell, som kombinerer frihet med tydelige krav og anerkjenner både individuelle resultater og sosialt bidrag, kan bygge bro mellom generasjonene og skape et engasjerende arbeidsmiljø.

– Kan ikke være egne regler og forventninger for dem

TV2 logo tv2.no

1 måned siden

Ledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede

En undersøkelse fra NHO viser at mange bedriftsledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede, med lavere arbeidsmoral og høyere forventninger til fleksibilitet. Kommentator Emil André Erstad mener det må være felles regler for alle generasjoner. Professor Ole Jacob Madsen påpeker at bekymring for synkende arbeidsmoral er et tilbakevendende fenomen gjennom historien, og at lignende kritikk har blitt rettet mot tidligere generasjoner. Han mener også at koronapandemien og digital oppvekst kan ha påvirket Generasjon Z sine holdninger til arbeidslivet. Både ledere og eksperter understreker at det er viktig å tilpasse seg en ny tid og at ledelsen har et ansvar for å legge til rette for de unge arbeidstakerne.

Stordalen: Gen Z krever mer, men trenger forståelse

Hovedpunkter

Vurderinger (AI)

Sammendrag

Liknende artikler

Generasjon Zs krav endrer arbeidslivet

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Leder reflekterer over generasjon Z etter spørsmål fra jobbsøker

Generasjon Z utfordrer arbeidslivet med nye krav

Norske ledere mener generasjon Z er krevende, men savner forståelse

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

Gen Z-ledere: Dårlig ledelse skaper utfordringer

Generasjon Z er ikke late, de utfordrer utdaterte arbeidsformer

Bygg bro: Tilpasning er nøkkelen til å lede Generasjon Z

Ledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede