Helfo snudde først om utbetaling av julebonus til sine ansatte etter kritikk fra Helsedirektoratet, som mente det var feil bruk av offentlige midler. Likevel ble bonusen på 20.
000 kroner per ansatt utbetalt, pluss forsinkelsesrenter, da avtalen viste seg å være juridisk bindende. Direktøren beklager situasjonen, men står fast ved at intensjonen var å anerkjenne medarbeidernes innsats.
Han understreker at en lignende situasjon ikke vil oppstå igjen under hans ledelse.
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
4 måneder siden
Helfo-direktøren besluttet å gi alle 450 ansatte en julebonus på 20.000 kroner, totalt 9 millioner, som en belønning for ekstraordinær innsats. Dette ble vedtatt på et møte i desember. Etter kritikk og spørsmål om bruk av offentlige midler, snudde ledelsen i Helfo og kansellerte utbetalingen. Direktøren innrømmer at det var en feilvurdering å foreslå en slik bonus og beklager situasjonen overfor de ansatte. Helfo forvalter årlig 45 milliarder kroner fra statskassen til helsetjenester.
4 måneder siden
Sykehuset Østfold ga sine 5600 ansatte en julegave bestående av tre poser Eplegull, levert i en anonym eske uten julehilsen. Dette skapte skuffelse og misnøye blant de ansatte, som opplevde gaven som upersonlig og lite gjennomtenkt. Sykehusledelsen beklager at det ikke fulgte med en julehilsen og innrømmer at årets gave ikke var en suksess. Innkjøpsansvarlig forklarer at valget falt på Eplegull etter at de ikke fikk tilbud fra lokale leverandører, og at de vil vurdere alternative gaver til neste år. Ansatte har foreslått å heller gi penger til veldedighet eller støtte lokale aktiviteter.
1 måned siden
Skien kommune har utbetalt 20 millioner kroner for mye i lønn på grunn av en programmeringsfeil i lønnssystemet. Ordføreren i Skien oppfordrer ansatte til å betale tilbake pengene, men understreker at kommunen ikke har juridisk grunnlag for å kreve tilbakebetaling. Varaordføreren beklager feilen og påpeker at kommunen trenger pengene tilbake på grunn av et betydelig overforbruk innen helse og velferd. Rundt 1000 ansatte har mottatt en melding der de ble oppfordret til å signere en avtale om tilbakebetaling av inntil 30.000 kroner.
4 måneder siden
Sykepleiere ved Nordlandssykehuset i Bodø og Vesterålen opplevde lønnstrøbbel før jul da de ikke fikk utbetalt sine kvelds-, overtids- og helgetillegg. En feil i overgangen til en ny tjenesteplan er årsaken til at sykepleiere kan ha fått opptil 10.000 kroner mindre i lønn. Sykehuset beklager situasjonen, men på grunn av manglende kapasitet vil ikke etterbetaling skje før i januar. Tillitsvalgte uttrykker bekymring for at dette kan forverre situasjonen for en allerede presset yrkesgruppe, spesielt med tanke på at mange jobber i julen.
4 måneder siden
Ansatte ved Sykehuset Østfold uttrykte stor skuffelse over årets julegave, som bestod av tre poser Eplegull uten noen hilsen fra ledelsen. Dette skjedde etter at de i 2020 fikk en nylonlue som julegave. Sykehuset hadde et budsjett på 600 000 kroner til julegaver, omtrent 85 kroner per ansatt. Sykehusledelsen innrømmer at de "bommet" med gaven, men understreker at det også ble levert fruktkurver og julegrøt til avdelingene. De forklarer at de fikk lite respons på forespørsler om julegaver i markedet, og at de må være bevisste på pengebruken som en offentlig etat.
3 måneder siden
Kommunalt ansatte i Namsos arrangerte et privat julebord der de loddet ut betalte fridager som premier. Kommunedirektøren reagerte sterkt på dette, og understreket at det ikke skal gjenta seg, da det er juridisk problematisk og urettferdig. Han informerte virksomhetsledere og tillitsvalgte om saken. Fagforbundet reagerte også og kontaktet kommuneadvokaten. Ordføreren var overrasket over hendelsen og understreket at det sender feil signaler til resten av organisasjonen. Til tross for reaksjonene, får ikke de ansvarlige noen konsekvenser utover en klar beskjed om at dette ikke skal skje igjen. Kommunedirektøren anslår verdien av en fridag til rundt 3000 kroner.
2 måneder siden
Fire direktører i Statkraft Tradings, Statkrafts tyske datterselskap, mottok totalt 266 millioner kroner i bonus for 2022, ifølge Dagens Næringsliv. Dette tilsvarer 66,5 millioner kroner per person. Statkraft har tidligere holdt tilbake informasjon om de høye bonusene. Selskapet bekrefter utbetalingene og beklager at bonusordningen var «utilsiktet god», og opplyser at ordningen er endret fra 1. januar 2023. Skattelistene for 2023 viser også at norske Statkraft-tradere tjente godt, med en samlet inntekt på 170 millioner kroner.
1 måned siden
Kongsberg Gruppens ledelse fikk utbetalt en samlet bonus på 14 millioner kroner i 2024, til tross for statens retningslinjer om bonuskutt. Dette utgjorde 46 prosent av den samlede lønnen til ledelsen. I tillegg fikk ledelsen 2,3 millioner i andre fordeler, 5,6 millioner i langsiktig aksjesparing og 2,4 millioner i pensjonsopptjening. Styreleder Eivind Reiten forsvarte bonusordningen og mente alternativet ville være å øke fastlønnen. Saken har skapt politisk engasjement, og næringsminister Cecilie Myrseth har kalt selskapet inn til møte. Nærings- og fiskeridepartementet forventer endringer i lederlønnsordningen fra 2025.
29 dager siden
Skien kommune har sendt krav om tilbakebetaling av feilutbetalt lønn til over 1000 ansatte etter en programmeringsfeil i lønnssystemet. Feilen, som oppsto mellom august 2023 og juli 2024, resulterte i utbetaling av totalt 20 millioner kroner for mye. Ordføreren har oppfordret ansatte til å godta kravet, men understreker at tilbakebetaling er frivillig. Ansatte som allerede har svart, kan endre sitt svar frem til 11. april. Fagforbundet mener feilen var vanskelig å oppdage for de ansatte og håper kommunen vil frafalle kravet.
1 måned siden
Skien kommune krever tilbake 13 millioner kroner fra over 1000 ansatte etter å ha feilutbetalt 20 millioner i lønn, grunnet en programmeringsfeil i lønnssystemet Visma. Ansatte, som sykepleier Michel Berg, reagerer med frustrasjon. Kommunen begrunner kravet med et stort overforbruk og behov for midler. Norsk Sykepleierforbund kritiserer kommunens håndtering og mener sakene burde vurderes individuelt, da mange ansatte har vanskelig for å forstå lønnsslippene sine. Kommunen følger opp saken med Visma for å diskutere hendelsen.