En ny rapport fra IMDi avdekker at arbeidsplassen er den arenaen der flest opplever diskriminering og rasisme. Mellom 23 og 29 prosent av innvandrere har opplevd forskjellsbehandling, og 13–15 prosent har opplevd rasistiske ytringer på jobb.
Rapporten, som er basert på data fra fem kommuner, bekrefter tidligere funn om at rasisme er et betydelig problem i arbeidslivet.
Kommunene jobber med tiltak som mentorprogrammer for å inkludere flere i arbeidslivet, men Antirasistisk Senter mener det er behov for en bredere innsats fra både samfunns- og næringsliv for å bekjempe problemet.
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
3 måneder siden
En ny rapport bestilt av Nationaltheatret avdekker at skuespillere med melaninrik hud opplever diskriminering og dårligere arbeidsbetingelser. Rapporten, kalt «Å spille hvit», viser at disse skuespillerne har færre jobbmuligheter, mindre handlingsrom og mangler tilstrekkelig støtte sammenlignet med sine hvite kolleger. Et annet problem er at sminkører mangler kompetanse på melaninrik hud og hår. Teaterdirektøren erkjenner problemene og sier at de jobber med å forbedre mangfoldet og kompetansen. Rapporten håper å skape en diskusjon og endring i hele teaterfeltet.
4 måneder siden
En ny studie viser at jobbsøkere med utenlandskklingende navn diskrimineres i ansettelsesprosesser. Forskningen viser at søkere med norske navn prioriteres, mens de med navn fra Midtøsten, Sør-Asia og Afrika havner nederst. Jobbsøkere har rett til å be om innsyn i hvem som ble ansatt, men ikke hvem som ble innkalt til intervju. Diskrimineringsnemnda mottar mange klager, men få saker konkluderes med brudd på regelverket. Eksperter råder jobbsøkere til å dokumentere, ta kontakt med arbeidsgiver og vurdere å klage. Regjeringen har lansert en handlingsplan mot rasisme og diskriminering med tiltak for arbeidslivet, og oppfordrer arbeidsgivere til å rekruttere mangfoldig.
20 dager siden
En ny rapport viser at tilliten er lav blant innvandrerbefolkningen i Oslo, noe som fører til splittelse og parallellsamfunn. Økonomiske vansker er utbredt, spesielt blant syrere. Innvandrerkvinner, særlig fra Pakistan og Irak, sliter med helseproblemer, ensomhet og manglende sosial kontakt. Rapporten understreker behovet for målrettede tiltak for å bedre helsehjelpen og øke sysselsettingen blant innvandrere, og oppfordrer arbeidsgivere til å unngå diskriminering. Kvinner fra Somalia og Eritrea er et lyspunkt, da de er mest tilfredse med livet til tross for vanskeligheter.
2 måneder siden
En ny rapport fra SSB viser at innvandring har bidratt betydelig til økende ulikhet i Norge fra 1993 til 2022. Som en konsekvens av dette legger Høyre frem en rekke forslag i Stortinget for å stramme inn innvandringspolitikken og integreringskravene. Blant forslagene er strengere krav til inntekt og norskkunnskaper for permanent opphold, samt innstramminger i reglene for familiegjenforening. Høyre mener det er nødvendig å stille strengere krav for å få innvandrere i jobb og integrert i samfunnet, spesielt med tanke på at innvandring fra ikke-vestlige land utenfor EU bidrar mest til økningen i ulikhet.
4 måneder siden
Frp-leder Sylvi Listhaug delte en rapport fra SSB som viser overrepresentasjon av siktelser blant unge somaliske menn i Oslo. Hun beskrev tallene som dramatiske og mente de viser problemer knyttet til enkelte innvandrergrupper. SSB påpekte at statistikken ikke sier noe om hvor mange individer som er kriminelle, men om antall siktelser, og at få personer kan stå bak mange lovbrudd. Frp fastholder at tallene viser en alvorlig utvikling og kobler dette til innvandringspolitikken. SSB understreker at levekår og botid i Norge er viktige faktorer for å forstå statistikken.
3 måneder siden
En ny handlingsplan mot hets og diskriminering av samer er lansert, men det understrekes at majoritetsbefolkningen også må ta ansvar i kampen mot samehets. Mange samer opplever hets, vold og diskriminering, ofte i forbindelse med bruk av tradisjonelle samiske klær. En rapport viser at negative ytringer om samer på sosiale medier er utbredt, og at disse økte i forbindelse med Fosen-saken. En kampanje mot samehets, #doarváidál, ble selv møtt med hets. Det understrekes at samehets er et langvarig problem som krever bevissthet og handling for å endre.
1 måned siden
Artikkelen omhandler en økning av rasistiske holdninger blant unge, som kommer til uttrykk gjennom bruk av kodeord på TikTok. Uskyldige fraser som «Stem Frp» og «boller og brus» benyttes for å skjule rasistiske budskap. Forfatterne understreker at rasisme er tillært, og foreslår tiltak som kunnskapsløft i skolen, økt tilstedeværelse på sosiale medier og tilrettelegging for åpne diskusjoner. Målet er å endre holdninger, fremme respekt og gi ungdom verktøy for å håndtere diskriminering, samt sikre at de som opplever rasisme ikke føler skyld.
1 måned siden
En studie viser at jobbsøkere med ikke-norske navn diskrimineres, selv med like kvalifikasjoner. Dette skyldes ubevisste fordommer. Artikkelen foreslår anonymisering av søknader for å fjerne informasjon som navn og kjønn, slik at kompetanse blir avgjørende. Anonymisering er teknisk gjennomførbart og kan bidra til et mer rettferdig arbeidsliv, hvor alle vurderes likt uavhengig av bakgrunn.
2 måneder siden
En rapport fra SSB viser at sysselsettingen blant flyktninger i Norge har falt fra over 55 prosent i 2021 til rundt 50 prosent i 2023. Dette skyldes hovedsakelig en stor økning av ukrainske flyktninger, som har en sysselsettingsgrad på kun 15 prosent. Ukrainere utgjør nå den største gruppen flyktninger i Norge. Flyktninger fra Myanmar og Sri Lanka, som har lengre botid i Norge, har sysselsettingsgrader nesten på nivå med befolkningen totalt. SSB påpeker at ukrainske flyktninger er tidlig i etableringsfasen og deltar ofte i introduksjonsprogram.
4 måneder siden
Mange polske innvandrere i Norge opplever fordommer og diskriminering, og føler seg ikke inkludert i samfunnet. De blir ofte sett på som kun arbeidskraft, noe som gjør det vanskelig å snakke om integrering og tilhørighet. En grafiker forteller om diskriminerende kommentarer fra sin tidligere sjef, mens en familie fra Moss opplever at folk har fordommer og stereotypiske oppfatninger om polakker. Polsk-norsk forening jobber for å fremme inkludering og bygge broer mellom kulturer. En karriereveileder påpeker at mange polakker med høy utdanning ikke får jobber som tilsvarer deres kompetanse. I tillegg blir noen polske arbeidere utsatt for sosial dumping og utnyttelse.