Studie: Diskriminering av jobbsøkere med utenlandske navn

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

4 måneder siden

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

En ny studie viser at jobbsøkere med utenlandskklingende navn diskrimineres i ansettelsesprosesser. Forskningen viser at søkere med norske navn prioriteres, mens de med navn fra Midtøsten, Sør-Asia og Afrika havner nederst. Jobbsøkere har rett til å be om innsyn i hvem som ble ansatt, men ikke hvem som ble innkalt til intervju. Diskrimineringsnemnda mottar mange klager, men få saker konkluderes med brudd på regelverket. Eksperter råder jobbsøkere til å dokumentere, ta kontakt med arbeidsgiver og vurdere å klage. Regjeringen har lansert en handlingsplan mot rasisme og diskriminering med tiltak for arbeidslivet, og oppfordrer arbeidsgivere til å rekruttere mangfoldig.

Forskning: Åpenhet om etnisitet i kriminalsaker reduserer fremmedfrykt

1 måned siden

Forskning: Åpenhet om etnisitet i kriminalsaker reduserer fremmedfrykt

En studie viser at åpenhet om etnisk bakgrunn i kriminalsaker kan redusere fremmedfrykt. Forskere analyserte hvordan den tyske avisen Sächsische Zeitung begynte å opplyse om etnisiteten til både tyske og utenlandske kriminelle, og fant at leserne ble mindre skeptiske til innvandrere. Studien antyder at tilbakeholdelse av slik informasjon kan føre til økt fremmedfrykt, fordi folk overdriver det de frykter. Artikkelforfatteren mener at norske medier bør revurdere sin praksis og Vær varsom-plakaten, og fremme åpenhet for å gi et mer balansert og sannferdig bilde av kriminalitet.

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

3 måneder siden

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

En ny rapport fra IMDi avdekker at arbeidsplassen er den arenaen der flest opplever diskriminering og rasisme. Mellom 23 og 29 prosent av innvandrere har opplevd forskjellsbehandling, og 13–15 prosent har opplevd rasistiske ytringer på jobb. Rapporten, som er basert på data fra fem kommuner, bekrefter tidligere funn om at rasisme er et betydelig problem i arbeidslivet. Kommunene jobber med tiltak som mentorprogrammer for å inkludere flere i arbeidslivet, men Antirasistisk Senter mener det er behov for en bredere innsats fra både samfunns- og næringsliv for å bekjempe problemet.

Studie: Idrettsprestasjoner favoriseres ved ansettelser i finans og juss

1 måned siden

Studie: Idrettsprestasjoner favoriseres ved ansettelser i finans og juss

En studie avdekker at idrettsprestasjoner vektlegges positivt ved ansettelser i advokatfirmaer, revisjonsfirmaer og banker. Arbeidsgivere begrunner dette med at idrettsutøvere anses som mer utholdende og hardtarbeidende. Funnene møter motstand fra en HR-sjef i EY, som understreker at objektive kriterier skal være avgjørende. En partner i KPMG uttrykker bekymring for at idrett brukes som seleksjonskriterium, og en forsker påpeker at dette kan ekskludere visse grupper fra arbeidsmarkedet, som personer fra lavere sosiale lag og de med funksjonsnedsettelser.

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

2 måneder siden

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

En NRK-avsløring viser et klasseskille i norske domstoler, der lavinntektsgrupper straffes strengere enn de med høyere inntekt for samme lovbrudd. Politikere fra Rødt og Venstre reagerer og krever tiltak. Rødt ønsker en full gjennomgang av dommer, mens Venstre foreslår mer forskning for å forstå og motvirke forskjellsbehandlingen. Justisministeren understreker viktigheten av likhet for loven og vil jobbe for å motvirke usaklig forskjellsbehandling. Likestillings- og diskrimineringsombudet peker på behovet for bedre juridisk bistand og opplæring av dommere for å sikre likebehandling.

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

4 måneder siden

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

Mange polske innvandrere i Norge opplever fordommer og diskriminering, og føler seg ikke inkludert i samfunnet. De blir ofte sett på som kun arbeidskraft, noe som gjør det vanskelig å snakke om integrering og tilhørighet. En grafiker forteller om diskriminerende kommentarer fra sin tidligere sjef, mens en familie fra Moss opplever at folk har fordommer og stereotypiske oppfatninger om polakker. Polsk-norsk forening jobber for å fremme inkludering og bygge broer mellom kulturer. En karriereveileder påpeker at mange polakker med høy utdanning ikke får jobber som tilsvarer deres kompetanse. I tillegg blir noen polske arbeidere utsatt for sosial dumping og utnyttelse.

Nationaltheatret kritiseres for diskriminering av melaninrike skuespillere

3 måneder siden

Nationaltheatret kritiseres for diskriminering av melaninrike skuespillere

En ny rapport bestilt av Nationaltheatret avdekker at skuespillere med melaninrik hud opplever diskriminering og dårligere arbeidsbetingelser. Rapporten, kalt «Å spille hvit», viser at disse skuespillerne har færre jobbmuligheter, mindre handlingsrom og mangler tilstrekkelig støtte sammenlignet med sine hvite kolleger. Et annet problem er at sminkører mangler kompetanse på melaninrik hud og hår. Teaterdirektøren erkjenner problemene og sier at de jobber med å forbedre mangfoldet og kompetansen. Rapporten håper å skape en diskusjon og endring i hele teaterfeltet.

Bedrifter kritiseres for kunstig høye jobbkrav

4 måneder siden

Bedrifter kritiseres for kunstig høye jobbkrav

Navs statistikkdirektør Ulf Andersen kritiserer bedrifter for å stille urealistiske krav i jobbannonser, noe som ekskluderer mange potensielle kandidater. Han mener mange stillingsannonser krever nærmest overmenneskelige egenskaper og har et lavt nivå. LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes påpeker at bedrifter ofte gjenbruker gamle annonser og bruker lite tid på utforming. Han mener også at mange annonser er diskriminerende, spesielt mot eldre jobbsøkere. En anonym hodejeger anbefaler kortere og mer konsise annonser som fokuserer på hva bedriften kan tilby arbeidssøkeren, i stedet for å liste opp selvfølgelige personlige egenskaper.

Integrering krever samarbeid, ikke ensidig skyldplassering

3 måneder siden

Integrering krever samarbeid, ikke ensidig skyldplassering

Artikkelen argumenterer mot en ensidig vektlegging av kulturelle barrierer som hovedårsak til integreringsproblemer i Norge. Den understreker at strukturelle faktorer som diskriminering og sosial ekskludering fortsatt er betydelige hindre. Forskning viser at minoritetsgrupper møter vanskeligheter i arbeidsmarkedet, selv med like kvalifikasjoner. Artikkelen kritiserer forenklingen av å redusere integreringsutfordringer til en «kultur-religion-symbiose», og fremhever at religiøse miljøer også kan være positive ressurser. Kriminalitet sees som et symptom på utenforskap, og det argumenteres for at inkluderende tiltak, dialog og samarbeid er viktigere enn stigmatiserende retorikk for å fremme integrering. Artikkelen konkluderer med at integrering er et felles ansvar som krever både tilpasning og inkludering.

Muslimsk inkludering i Norge: Balansen mellom tilpasning og religiøsitet

1 måned siden

Muslimsk inkludering i Norge: Balansen mellom tilpasning og religiøsitet

En doktorgradsavhandling undersøker hvordan norske muslimer opplever inkludering og ekskludering, og skiller mellom opplevelser knyttet til fordommer og religiøsitet. Studien viser at manglende tilrettelegging for religiøs praksis og opplevde forskjeller i verdisyn kan føre til ekskludering. Samtidig kan enkle tiltak, som tilrettelegging for bønn på arbeidsplassen, øke følelsen av tilhørighet. Diskusjonen dreier seg om hvor langt Norge skal gå i å tilpasse seg religiøse behov, sett i lys av målet om et livssynsåpent samfunn, og hvordan dette balanseres mot andre samfunnsverdier.

Studie: Diskriminering av jobbsøkere med utenlandske navn – anonymisering foreslås

Kort oppsummert

Liknende artikler

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

Forskning: Åpenhet om etnisitet i kriminalsaker reduserer fremmedfrykt

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

Studie: Idrettsprestasjoner favoriseres ved ansettelser i finans og juss

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

Nationaltheatret kritiseres for diskriminering av melaninrike skuespillere

Bedrifter kritiseres for kunstig høye jobbkrav

Integrering krever samarbeid, ikke ensidig skyldplassering

Muslimsk inkludering i Norge: Balansen mellom tilpasning og religiøsitet

Liknende artikler

Liknende artikler

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

Forskning: Åpenhet om etnisitet i kriminalsaker reduserer fremmedfrykt

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

Studie: Idrettsprestasjoner favoriseres ved ansettelser i finans og juss

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

Nationaltheatret kritiseres for diskriminering av melaninrike skuespillere

Bedrifter kritiseres for kunstig høye jobbkrav

Integrering krever samarbeid, ikke ensidig skyldplassering

Muslimsk inkludering i Norge: Balansen mellom tilpasning og religiøsitet