Halvparten mener kolleger har unyttige jobber

Slår alarm etter undersøkelse: – Vi hadde en uggen følelse

TV2 logo tv2.no

1 måned siden

Alarm slås etter undersøkelse: Mange mener kolleger gjør lite nyttig arbeid

En ny undersøkelse bestilt av Sparebanken Vest viser at mange arbeidstakere opplever at kolleger gjør lite nytte for seg, og at ledere ikke tar tak i problemet. Konserndirektør Siren Sundland slår alarm om «bullshit jobs» og etterlyser mer effektivisering og lederskap. Forfatter Martin Bech Holthe mener Norge har blitt for slapt og tar til orde for kutt i subsidier for å øke sysselsettingen. Både Sundland og Grieghallen-direktør Olav Munch uttrykker bekymring for at unge voksne mister troen på fremtiden, og foreslår mer praktisk jobberfaring for ungdom.

e24 logo e24.no

2 måneder siden

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

En undersøkelse viser at færre arbeidstakere i Norge ønsker å bli ledere, spesielt blant de yngre generasjonene. Dette skyldes bekymringer rundt ansvar, stress og balanse mellom arbeid og fritid. Unge prioriterer et godt arbeidsmiljø og fleksibilitet fremfor lederroller. Dagens ledere møter stadig tøffere krav, noe som gjør lederrollen mindre attraktiv. Bedrifter må derfor finne nye måter å oppmuntre ansatte til å ta lederansvar, og vurdere alternative ledelsesformer for å møte fremtidens utfordringer. Det er en økende respekt for lederrollen, men også en erkjennelse av at den ikke passer for alle.

Dagbladet logo dagbladet.no

2 måneder siden

Rekrutteringsutfordringer: Tre av fire sliter med å finne kompetanse

En fersk undersøkelse viser at tre av fire norske arbeidsgivere sliter med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft. Samtidig står 700 000 mennesker utenfor arbeidslivet, noe som skaper et paradoks og tapte muligheter for vekst. IT-kompetanse er mest etterspurt, men også andre yrkesgrupper er vanskelig å rekruttere. Det påpekes at mange over 55 år ikke er i jobb, og at det er et stort potensial i å få flere til å stå lenger i arbeid. Innstramminger i innleiereglene har også redusert muligheten for fast ansettelse. Både NHO og Manpower understreker at situasjonen er alvorlig og krever tiltak for å åpne flere veier inn i arbeidslivet.

Nettavisen logo nettavisen.no

1 måned siden

Synkende produktivitet og endret arbeidsmoral i Norge

En debatt om nordmenns arbeidsmoral har oppstått i kjølvannet av synkende produktivitetsvekst. NHOs sjeføkonom advarer om at arbeidsinnsats nedprioriteres til fordel for fritid, og at Norge risikerer å ta velstanden for gitt. Produktivitetsveksten har falt fra 2,5 prosent til under én prosent siden tidlig 2000-tallet. Flere faktorer spiller inn, som teknologisk stagnasjon og demografiske endringer, men også velferdsstatens omfang og endrede arbeidsholdninger diskuteres. Det argumenteres for at lavere skattetrykk kan styrke arbeidsinsentivene. Influenserkulturen kritiseres for å ha bidratt til at hardt arbeid har mistet verdi. Det er også en bekymring for at for få velger STEM-fag i høyere utdanning, noe som er viktig for innovasjon.

Dan-Samuel (19) blir skremt av arbeidslivet

NRK logo nrk.no

21 dager siden

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Artikkelen undersøker økende misnøye blant unge arbeidstakere i Norge, der mange opplever tradisjonelle jobber som lite fleksible og meningsfulle. Flere søker alternative løsninger som daytrading eller et liv på gård for å oppnå større kontroll og tilfredsstillelse. Produktivitetsøkningen har ikke ført til kortere arbeidstider, noe som bidrar til utbrenthet. Samtidig rettes det kritikk mot ungdommen for å være selvsentrert og overse muligheter i arbeidslivet. Det argumenteres for en nødvendig debatt om hvordan arbeidslivet kan tilpasses for å møte unges behov og ønsker, inkludert mer fleksible arbeidsordninger.

Høysesong for jobbskifte: – Det har blitt en selvfølge

TV2 logo tv2.no

2 måneder siden

Høysesong for jobbskifte: Lønn viktigst for nordmenn

En undersøkelse viser at januar og august er høysesong for jobbskifter i Norge. Lønn er det viktigste for nordmenn ved jobbskifte, mens hjemmekontor ikke lenger er like viktig. Undersøkelsen viser også regionale forskjeller, der østlendinger er mer opptatt av lønn enn vestlendinger. Mange er usikre på om de skal bytte jobb og bør vurdere fordeler og ulemper ved sin nåværende situasjon før de tar en beslutning. Arbeidslivsforskere anbefaler å reflektere over hva man ønsker i en ny jobb.

Undersøkelse: – Norge henger etter på AI

Nettavisen logo nettavisen.no

1 måned siden

Norge henger etter Europa i bruk av kunstig intelligens

En ny undersøkelse viser at Norge henger etter i bruken av kunstig intelligens (AI) sammenlignet med resten av Europa. Kun 24 prosent av norske arbeidstakere bruker AI, mot et europeisk gjennomsnitt på 54 prosent. Norske brukere sparer også mindre tid per uke ved bruk av AI, 2,7 timer mot 5,3 timer i Europa. Selv om mange norske ledere føler seg trygge på AI, har få implementert teknologien i sine strategier. Undersøkelsen viser at opplæring i AI gir betydelig høyere tidsbesparelser, men kun 38 prosent av norske arbeidstakere har fått slik opplæring. Det påpekes at AI kan bidra til å utjevne forskjeller mellom ansatte ved å gi beslutningsstøtte og forbedre ferdigheter.

Malene (18) er Gen Z: – Vi er nok mer hårsåre

VG logo vg.no

1 måned siden

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

En undersøkelse viser at mange ledere opplever generasjon Z som mer krevende å lede enn tidligere generasjoner, og beskriver dem som krevende med dårligere arbeidsmoral. Malene Nilsen Sunde (18) fra generasjon Z bekrefter at hennes generasjon er mer hårsår og har store forventninger om å bli sett og hørt. Hun mener også at foreldrene har pakket inn tilbakemeldinger, og at de unge er opptatt av balanse mellom jobb og fritid. En rapport viser at mange i generasjon Z opplever psykiske utfordringer knyttet til jobb. Professor Ole Jacob Madsen mener at manglende arbeidserfaring og endringer i skolen kan være medvirkende årsaker. Han påpeker også at kritikk av arbeidsmoral ikke er nytt, og at hver generasjon har en tendens til å kritisere den neste.

– Har faktisk fått søknader der det står «Jeg vil egentlig ikke ha jobben»

Nettavisen logo nettavisen.no

1 måned siden

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Arbeidsgivere i Lillestrøm-området rapporterer om lav arbeidsmoral og utbredt bruk av ChatGPT blant unge jobbsøkere. En NHO-undersøkelse støtter dette inntrykket. Varehussjef Jonathan Tessand forteller om demotiverte søkere, mens andre ledere ser at KI-genererte søknader ikke alltid stemmer overens med kandidatenes ferdigheter. Skolers undervisning i jobbsøknad varierer, men NAV Lillestrøm tilbyr veiledning og prosjekter som «Ung i jobb» for å støtte ungdom i arbeidssøkerprosessen og møte arbeidsgivernes behov.

Mener de har funnet løsningen: – Snakker om det hver dag

TV2 logo tv2.no

3 måneder siden

Bedrifter søker løsninger for psykisk helse

En ny undersøkelse viser at mange bedrifter er usikre på hvordan de skal håndtere psykisk uhelse blant ansatte. Samtidig har sykefraværet i Norge nådd et toppnivå, spesielt innen psykiske lidelser. I byggenæringen har dette ført til en betydelig økning i sykmeldinger. Entreprenørselskapet Backe mener å ha funnet en løsning gjennom åpen kommunikasjon og flate strukturer. De understreker viktigheten av å snakke om trivsel og psykisk helse daglig. NHO, Psykologforeningen og Mental Helse har samarbeidet om å utvikle fem råd for å hjelpe bedrifter med å håndtere psykisk helse på arbeidsplassen, da arbeidsrelaterte forhold er en betydelig årsak til sykefravær.

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

Hovedpunkter

Vurderinger (AI)

Sammendrag

Liknende artikler

Alarm slås etter undersøkelse: Mange mener kolleger gjør lite nyttig arbeid

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

Rekrutteringsutfordringer: Tre av fire sliter med å finne kompetanse

Synkende produktivitet og endret arbeidsmoral i Norge

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Høysesong for jobbskifte: Lønn viktigst for nordmenn

Norge henger etter Europa i bruk av kunstig intelligens

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Bedrifter søker løsninger for psykisk helse