Alarm slås etter undersøkelse: Mange mener kolleger gjør lite nyttig arbeid

Halvparten av oss meiner vi har kollegaer med «bullshit-jobbar»

NRK logo nrk.no

1 måned siden

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

En ny undersøkelse viser at halvparten av norske arbeidstakere mener kolleger har «bullshit-jobber». Undersøkelsen, presentert på Vestlandskonferansen, hevder at åtte prosent av de ansatte utfører oppgaver uten verdi. Styreleder Siren Sundland kritiserer ledere for å tillate sløsing med ressurser på «idiotoppgaver», og mener dette er alarmerende for nasjonaløkonomien. Undersøkelsen viser også at få ledere iverksetter tiltak for å sikre meningsfulle oppgaver. Menon Economics påpeker at en mer kritisk tilnærming til bruken av arbeidstid kan gi store produktivitetsgevinster.

Dan-Samuel (19) blir skremt av arbeidslivet

NRK logo nrk.no

20 dager siden

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Artikkelen undersøker økende misnøye blant unge arbeidstakere i Norge, der mange opplever tradisjonelle jobber som lite fleksible og meningsfulle. Flere søker alternative løsninger som daytrading eller et liv på gård for å oppnå større kontroll og tilfredsstillelse. Produktivitetsøkningen har ikke ført til kortere arbeidstider, noe som bidrar til utbrenthet. Samtidig rettes det kritikk mot ungdommen for å være selvsentrert og overse muligheter i arbeidslivet. Det argumenteres for en nødvendig debatt om hvordan arbeidslivet kan tilpasses for å møte unges behov og ønsker, inkludert mer fleksible arbeidsordninger.

e24 logo e24.no

2 måneder siden

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

En undersøkelse viser at færre arbeidstakere i Norge ønsker å bli ledere, spesielt blant de yngre generasjonene. Dette skyldes bekymringer rundt ansvar, stress og balanse mellom arbeid og fritid. Unge prioriterer et godt arbeidsmiljø og fleksibilitet fremfor lederroller. Dagens ledere møter stadig tøffere krav, noe som gjør lederrollen mindre attraktiv. Bedrifter må derfor finne nye måter å oppmuntre ansatte til å ta lederansvar, og vurdere alternative ledelsesformer for å møte fremtidens utfordringer. Det er en økende respekt for lederrollen, men også en erkjennelse av at den ikke passer for alle.

– Har faktisk fått søknader der det står «Jeg vil egentlig ikke ha jobben»

Nettavisen logo nettavisen.no

1 måned siden

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Arbeidsgivere i Lillestrøm-området rapporterer om lav arbeidsmoral og utbredt bruk av ChatGPT blant unge jobbsøkere. En NHO-undersøkelse støtter dette inntrykket. Varehussjef Jonathan Tessand forteller om demotiverte søkere, mens andre ledere ser at KI-genererte søknader ikke alltid stemmer overens med kandidatenes ferdigheter. Skolers undervisning i jobbsøknad varierer, men NAV Lillestrøm tilbyr veiledning og prosjekter som «Ung i jobb» for å støtte ungdom i arbeidssøkerprosessen og møte arbeidsgivernes behov.

Malene (18) er Gen Z: – Vi er nok mer hårsåre

VG logo vg.no

1 måned siden

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

En undersøkelse viser at mange ledere opplever generasjon Z som mer krevende å lede enn tidligere generasjoner, og beskriver dem som krevende med dårligere arbeidsmoral. Malene Nilsen Sunde (18) fra generasjon Z bekrefter at hennes generasjon er mer hårsår og har store forventninger om å bli sett og hørt. Hun mener også at foreldrene har pakket inn tilbakemeldinger, og at de unge er opptatt av balanse mellom jobb og fritid. En rapport viser at mange i generasjon Z opplever psykiske utfordringer knyttet til jobb. Professor Ole Jacob Madsen mener at manglende arbeidserfaring og endringer i skolen kan være medvirkende årsaker. Han påpeker også at kritikk av arbeidsmoral ikke er nytt, og at hver generasjon har en tendens til å kritisere den neste.

Dagbladet logo dagbladet.no

2 måneder siden

Rekrutteringsutfordringer: Tre av fire sliter med å finne kompetanse

En fersk undersøkelse viser at tre av fire norske arbeidsgivere sliter med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft. Samtidig står 700 000 mennesker utenfor arbeidslivet, noe som skaper et paradoks og tapte muligheter for vekst. IT-kompetanse er mest etterspurt, men også andre yrkesgrupper er vanskelig å rekruttere. Det påpekes at mange over 55 år ikke er i jobb, og at det er et stort potensial i å få flere til å stå lenger i arbeid. Innstramminger i innleiereglene har også redusert muligheten for fast ansettelse. Både NHO og Manpower understreker at situasjonen er alvorlig og krever tiltak for å åpne flere veier inn i arbeidslivet.

Nettavisen logo nettavisen.no

1 måned siden

Synkende produktivitet og endret arbeidsmoral i Norge

En debatt om nordmenns arbeidsmoral har oppstått i kjølvannet av synkende produktivitetsvekst. NHOs sjeføkonom advarer om at arbeidsinnsats nedprioriteres til fordel for fritid, og at Norge risikerer å ta velstanden for gitt. Produktivitetsveksten har falt fra 2,5 prosent til under én prosent siden tidlig 2000-tallet. Flere faktorer spiller inn, som teknologisk stagnasjon og demografiske endringer, men også velferdsstatens omfang og endrede arbeidsholdninger diskuteres. Det argumenteres for at lavere skattetrykk kan styrke arbeidsinsentivene. Influenserkulturen kritiseres for å ha bidratt til at hardt arbeid har mistet verdi. Det er også en bekymring for at for få velger STEM-fag i høyere utdanning, noe som er viktig for innovasjon.

Jobber hver dag for å slippe lån: «Gen Z»-beskrivelsen passer ikke

TV2 logo tv2.no

21 dager siden

Ingvild (23) jobber hardt for å slippe studielån: Vil motbevise «Gen Z»-stigma

Ingvild Gulla (23) jobber hardt for å unngå studielån, og utfordrer stereotypen om at «Gen Z» er lat. Hun finansierer mastergraden sin gjennom to deltidsjobber, og mener hennes generasjon er mer bevisst på sine rettigheter i arbeidslivet. En undersøkelse viser at mange bedriftsledere oppfatter generasjon Z som vanskeligere å lede, men Gulla mener dette skyldes at de stiller krav til arbeidsgiverne. Eksperter påpeker at samfunnet og arbeidsgivere har en viktig rolle i å forme og integrere unge arbeidstakere, og at det er viktig å fokusere på styrkene til hver generasjon.

VG logo vg.no

1 måned siden

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Artikkelen tar for seg utfordringene knyttet til generasjon Z i arbeidslivet. Arbeidsgivere opplever at de unge har lavere arbeidsmoral og for høye forventninger, samtidig som de ønsker fleksibilitet, hjemmekontor og myke ledere. Generasjon Z er formet av en tøffere hverdag med store endringer og sliter med psykisk helse. De har mindre lojalitet til arbeidsplassen og søker mening i jobben. Det er et gap mellom de unges forventninger og arbeidslivets realiteter, spesielt i helse- og omsorgssektoren, hvor det er mangel på arbeidskraft. Artikkelen konkluderer med at arbeidsgivere må møte noen av de forventningene generasjon Z har for å sikre fremtidig arbeidskraft.

Her er du «sikret» jobb etter videregående

TV2 logo tv2.no

20 dager siden

Usikkerhet i arbeidsmarkedet øker søkningen til yrkesfag

Artikkelen belyser hvordan usikkerhet påvirker unges utdanningsvalg, med mange som ønsker garanti for jobb etter endt utdanning. NHOs kompetansebarometer viser at det er stor mangel på faglært arbeidskraft i flere bransjer, som industri, bygg og anlegg, helse, IT og transport. Dette fører til at bedrifter ikke får utvidet virksomheten sin, og i verste fall må redusere driften. Artikkelen fremhever også at det er et stort behov for frisører, da antallet lærlinger har sunket betraktelig de siste årene. Regjeringen har varslet et mål om å bygge 130.000 nye boliger innen 2030, noe som vil skape et stort behov for murere, taktekkere og tømrere.

Alarm slås etter undersøkelse: Mange mener kolleger gjør lite nyttig arbeid

Hovedpunkter

Vurderinger (AI)

Sammendrag

Liknende artikler

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

Rekrutteringsutfordringer: Tre av fire sliter med å finne kompetanse

Synkende produktivitet og endret arbeidsmoral i Norge

Ingvild (23) jobber hardt for å slippe studielån: Vil motbevise «Gen Z»-stigma

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Usikkerhet i arbeidsmarkedet øker søkningen til yrkesfag