Alarm slås etter undersøkelse: Mange mener kolleger gjør lite nyttig arbeid

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

2 måneder siden

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

En ny undersøkelse viser at halvparten av norske arbeidstakere mener kolleger har «bullshit-jobber». Undersøkelsen, presentert på Vestlandskonferansen, hevder at åtte prosent av de ansatte utfører oppgaver uten verdi. Styreleder Siren Sundland kritiserer ledere for å tillate sløsing med ressurser på «idiotoppgaver», og mener dette er alarmerende for nasjonaløkonomien. Undersøkelsen viser også at få ledere iverksetter tiltak for å sikre meningsfulle oppgaver. Menon Economics påpeker at en mer kritisk tilnærming til bruken av arbeidstid kan gi store produktivitetsgevinster.

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

3 måneder siden

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

En undersøkelse viser at mange ledere opplever generasjon Z som mer krevende å lede enn tidligere generasjoner, og beskriver dem som krevende med dårligere arbeidsmoral. Malene Nilsen Sunde (18) fra generasjon Z bekrefter at hennes generasjon er mer hårsår og har store forventninger om å bli sett og hørt. Hun mener også at foreldrene har pakket inn tilbakemeldinger, og at de unge er opptatt av balanse mellom jobb og fritid. En rapport viser at mange i generasjon Z opplever psykiske utfordringer knyttet til jobb. Professor Ole Jacob Madsen mener at manglende arbeidserfaring og endringer i skolen kan være medvirkende årsaker. Han påpeker også at kritikk av arbeidsmoral ikke er nytt, og at hver generasjon har en tendens til å kritisere den neste.

3 måneder siden

Ledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede

En undersøkelse fra NHO viser at mange bedriftsledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede, med lavere arbeidsmoral og høyere forventninger til fleksibilitet. Kommentator Emil André Erstad mener det må være felles regler for alle generasjoner. Professor Ole Jacob Madsen påpeker at bekymring for synkende arbeidsmoral er et tilbakevendende fenomen gjennom historien, og at lignende kritikk har blitt rettet mot tidligere generasjoner. Han mener også at koronapandemien og digital oppvekst kan ha påvirket Generasjon Z sine holdninger til arbeidslivet. Både ledere og eksperter understreker at det er viktig å tilpasse seg en ny tid og at ledelsen har et ansvar for å legge til rette for de unge arbeidstakerne.

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

2 måneder siden

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Artikkelen undersøker økende misnøye blant unge arbeidstakere i Norge, der mange opplever tradisjonelle jobber som lite fleksible og meningsfulle. Flere søker alternative løsninger som daytrading eller et liv på gård for å oppnå større kontroll og tilfredsstillelse. Produktivitetsøkningen har ikke ført til kortere arbeidstider, noe som bidrar til utbrenthet. Samtidig rettes det kritikk mot ungdommen for å være selvsentrert og overse muligheter i arbeidslivet. Det argumenteres for en nødvendig debatt om hvordan arbeidslivet kan tilpasses for å møte unges behov og ønsker, inkludert mer fleksible arbeidsordninger.

Næringslivstopper kritiserer LO for sykelønnsordning

3 måneder siden

Næringslivstopper kritiserer LO for sykelønnsordning

Næringslivstopper, inkludert Johan H. Andresen, Atle Brynestad og Stein Erik Hagen, uttrykker sterk misnøye med LO og dagens sykelønnsordning under NHO-konferansen. Andresen omtaler LOs oppførsel som barnslig, mens Brynestad mener den rause ordningen svekker konkurransekraften. Hagen antyder at ordningen gjør det for lett å være hjemme fra jobb. NHO-sjef Ole Erik Almlid avviser LOs ultimatum om å videreføre dagens ordning i fire år, og understreker behovet for å se på alle sider av ordningen for å redusere sykefraværet. Han mener det er viktig å jobbe sammen for å sikre unge inn i arbeidslivet.

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

3 måneder siden

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

En undersøkelse viser at færre arbeidstakere i Norge ønsker å bli ledere, spesielt blant de yngre generasjonene. Dette skyldes bekymringer rundt ansvar, stress og balanse mellom arbeid og fritid. Unge prioriterer et godt arbeidsmiljø og fleksibilitet fremfor lederroller. Dagens ledere møter stadig tøffere krav, noe som gjør lederrollen mindre attraktiv. Bedrifter må derfor finne nye måter å oppmuntre ansatte til å ta lederansvar, og vurdere alternative ledelsesformer for å møte fremtidens utfordringer. Det er en økende respekt for lederrollen, men også en erkjennelse av at den ikke passer for alle.

Ledere sliter med å lede generasjon Z, ifølge undersøkelse

3 måneder siden

Ledere sliter med å lede generasjon Z, ifølge undersøkelse

Norske ledere opplever generasjon Z som vanskelig å lede, og beskriver dem som late og krevende, ifølge en undersøkelse fra NHO. BI-studenter kjenner seg ikke igjen i denne beskrivelsen, og mener at de jobber hardt og er opptatt av å levere. De påpeker også at eldre generasjoner ofte har kritisert de yngre for å være late. En organisasjonspsykolog mener at ledere må tilpasse seg de nye generasjonene, og se på generasjonsforskjeller som en mulighet. Han understreker at behov for tilbakemelding, fleksibilitet og tettere oppfølging er viktig for de unge. Studentene mener at deres generasjon har et annet syn på jobb, og at det skal være et sted for personlig utvikling, samt at de er gode på bruk av teknologi.

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

2 måneder siden

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

Samfunnsdebattant Fredrik Fornes foreslår sertifisering for ledere for å redusere sykefravær og hindre dårlig ledelse. Fornes mener det er underlig at man trenger sertifikat for å kjøre truck, men ikke for å ha personalansvar, og viser til at dårlig ledelse koster samfunnet store summer årlig. Professor Therese Egeland støtter intensjonen, men er usikker på gjennomføringen av en slik ordning. Hun understreker viktigheten av oppfølging og utvikling av ledere, og påpeker at dårlig ledelse kan ha alvorlige konsekvenser for ansattes helse og trivsel.

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

2 måneder siden

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Arbeidsgivere i Lillestrøm-området rapporterer om lav arbeidsmoral og utbredt bruk av ChatGPT blant unge jobbsøkere. En NHO-undersøkelse støtter dette inntrykket. Varehussjef Jonathan Tessand forteller om demotiverte søkere, mens andre ledere ser at KI-genererte søknader ikke alltid stemmer overens med kandidatenes ferdigheter. Skolers undervisning i jobbsøknad varierer, men NAV Lillestrøm tilbyr veiledning og prosjekter som «Ung i jobb» for å støtte ungdom i arbeidssøkerprosessen og møte arbeidsgivernes behov.

Norske ledere mener generasjon Z er krevende, men savner forståelse

1 måned siden

Norske ledere mener generasjon Z er krevende, men savner forståelse

Norske næringslivsledere oppfatter generasjon Z som mer krevende arbeidstakere, ifølge en NHO-undersøkelse presentert i NRK Debatten. Lederne mener denne generasjonen har større forventninger til fleksibilitet og balanse mellom jobb og fritid, men også at de viser lavere arbeidsmoral. Representanter fra generasjon Z påpeker at det er viktig å ta hensyn til de økonomiske realitetene dagens unge møter, og at de ønsker å bidra, men trenger fleksibilitet og forståelse. Noen ledere har også uttalt at unge arbeidstakere er mer «skjøre» og krever en annen type oppfølging enn tidligere generasjoner.

Alarm slås etter undersøkelse: Mange mener kolleger gjør lite nyttig arbeid

Kort oppsummert

Liknende artikler

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

Ledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Næringslivstopper kritiserer LO for sykelønnsordning

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

Ledere sliter med å lede generasjon Z, ifølge undersøkelse

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Norske ledere mener generasjon Z er krevende, men savner forståelse

Liknende artikler

Liknende artikler

Halvparten mener kolleger har unyttige jobber – ledere kritiseres

Generasjon Z: Krevende på jobb, men ikke alene om det

Ledere opplever Generasjon Z som mer krevende å lede

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Næringslivstopper kritiserer LO for sykelønnsordning

Færre ønsker lederansvar i Norge, særlig blant unge

Ledere sliter med å lede generasjon Z, ifølge undersøkelse

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

Lav arbeidsmoral og ChatGPT-bruk blant unge jobbsøkere i Lillestrøm

Norske ledere mener generasjon Z er krevende, men savner forståelse