Utdanning må gi mer uttelling i staten

Stor mangel på bilskadereparatører: – Bare å ringe, så får du lærlingplass

2 måneder siden

Stor mangel på bilskadereparatører: – Bare å ringe, så får du lærlingplass

Artikkelen belyser den prekære mangelen på fagfolk innen bilskade- og lakkbransjen i Norge. Bedrifter sliter med å fylle stillinger, noe som fører til økte kostnader og lengre ventetider for kundene. Utdanningstilbudet er begrenset, og få søkere fører til at klasser ikke fylles opp og linjer legges ned. Samtidig er det vanskeligere å rekruttere utenlandsk arbeidskraft. Elever som velger denne utdanningen har derimot svært gode jobbmuligheter og stor frihet til å velge hvor de vil jobbe.

Kritikk mot lederlønnsfest i statlige selskaper og NRK

1 måned siden

Kritikk mot lederlønnsfest i statlige selskaper og NRK

Artikkelen kritiserer de høye lederlønningene i statseide selskaper som DNB og Equinor, samt i NRK og NAV, og argumenterer for at dette undergraver statens troverdighet i kampen mot ulikhet. Den peker på at lønningene står i kontrast til økende matpriser og økonomisk press for folk flest. Forfatteren fremhever lønnsveksten blant ledere i offentlig sektor og stiller spørsmål ved behovet for så mange høytlønnede ledere i NAV. Kritikken rettes også mot forslaget om å heve lønnstaket for embetsmenn, da dette signaliserer feil prioriteringer.

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

3 måneder siden

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Artikkelen tar for seg utfordringene knyttet til generasjon Z i arbeidslivet. Arbeidsgivere opplever at de unge har lavere arbeidsmoral og for høye forventninger, samtidig som de ønsker fleksibilitet, hjemmekontor og myke ledere. Generasjon Z er formet av en tøffere hverdag med store endringer og sliter med psykisk helse. De har mindre lojalitet til arbeidsplassen og søker mening i jobben. Det er et gap mellom de unges forventninger og arbeidslivets realiteter, spesielt i helse- og omsorgssektoren, hvor det er mangel på arbeidskraft. Artikkelen konkluderer med at arbeidsgivere må møte noen av de forventningene generasjon Z har for å sikre fremtidig arbeidskraft.

Usikkerhet i arbeidsmarkedet øker søkningen til yrkesfag

2 måneder siden

Usikkerhet i arbeidsmarkedet øker søkningen til yrkesfag

Artikkelen belyser hvordan usikkerhet påvirker unges utdanningsvalg, med mange som ønsker garanti for jobb etter endt utdanning. NHOs kompetansebarometer viser at det er stor mangel på faglært arbeidskraft i flere bransjer, som industri, bygg og anlegg, helse, IT og transport. Dette fører til at bedrifter ikke får utvidet virksomheten sin, og i verste fall må redusere driften. Artikkelen fremhever også at det er et stort behov for frisører, da antallet lærlinger har sunket betraktelig de siste årene. Regjeringen har varslet et mål om å bygge 130.000 nye boliger innen 2030, noe som vil skape et stort behov for murere, taktekkere og tømrere.

SV krever at Støre fryser statlige lederlønninger etter store lønnsøkninger

25 dager siden

SV krever at Støre fryser statlige lederlønninger etter store lønnsøkninger

SV-leder Kirsti Bergstø krever at statsminister Jonas Gahr Støre fryser lederlønningene i statlige selskaper, og viser til Støres løfte fra 2021 om lederlønnsfrys. Bergstø mener lederlønningene har skutt i været, og at selskapene omgår bonus- og lederlønnsmoderasjon. Hun viser til eksempler som Equinor-sjefens lønnsøkning på 22 prosent. Næringsminister Cecilie Myrseth (Ap) avviser kravet om lønnsfrys, og fremholder at staten må være en konkurransedyktig arbeidsgiver for å rekruttere og beholde kompetente ledere. Hun viser også til at styrene har ansvar for å vurdere lønnsnivået.

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

2 måneder siden

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

NHOs kompetansebarometer for 2024 avdekker at norske bedrifter manglet 34.000 ansatte i fjor, særlig innen yrkesfag, ingeniørfag og IT. Seks av ti bedrifter rapporterer om vanskeligheter med å rekruttere kvalifisert personell, noe som resulterer i tap av kunder, utsatte utvidelser og redusert virksomhet. Mangelen er størst på personer med fagbrev. Samtidig opplever mange bedrifter utfordringer knyttet til implementering og bruk av kunstig intelligens, og etterspør kompetanse innen dette feltet. NHO understreker behovet for at utdanningene bedre tilpasses arbeidslivets krav, og at det legges til rette for kompetanseheving gjennom hele karrieren.

Høyt utdannede sliter med å finne jobb: – Hva er vitsen?

1 måned siden

Høyt utdannede sliter med å finne jobb: – Hva er vitsen?

Artikkelen tar for seg utfordringene høyt utdannede møter i arbeidsmarkedet. Maia Birtles (32) forteller om vanskelig jobbsøking til tross for mastergrad. Hun har sendt 70 søknader uten hell, og stiller spørsmål ved verdien av utdanningen. Eksperter som Mona Mathisen påpeker at mangelfull informasjon fører til feil utdanningsvalg og risiko for overproduksjon innenfor visse felt. Vilde Claussen (25) deler lignende erfaringer etter fullført bachelorgrad. Kjell Gunnar Salvanes mener utdanningsinstitusjoner overselger mulighetene, mens Høyskolen Kristiania understreker sitt ansvar for å gi et realistisk bilde av studiene.

Næringslivstopper ber om høyere lønn for styremedlemmer

2 måneder siden

Næringslivstopper ber om høyere lønn for styremedlemmer

Valgkomiteledere i flere store, delvis statseide selskaper som Equinor, Yara, Telenor og DNB, har sendt et felles brev til regjeringen der de ber om en betydelig økning i styrehonorarene. De argumenterer for at Norge har de laveste honorarene i Norden og Europa, noe som gjør det vanskelig å tiltrekke seg de beste kandidatene til styreverv. Ifølge lederne har det de siste årene blitt mer utfordrende å finne kvalifiserte styremedlemmer. Næringsminister Cecilie Myrseth sier at de vil vurdere innspillet.

Statens lederlønnsgrep mislykkes: Frykter verre løsning

1 måned siden

Statens lederlønnsgrep mislykkes: Frykter verre løsning

Artikkelen kritiserer statens manglende evne til å håndheve retningslinjer for lederlønn i statseide selskaper. Til tross for klare forventninger om begrensninger i bonuser og lønnsvekst, har flere selskaper, som Kongsberg Gruppen og Equinor, gitt sine ledere betydelige lønnsøkninger. Politikere har vist liten vilje til å sanksjonere brudd på retningslinjene. Artikkelen argumenterer mot ytterligere statlig press, da dette kan føre til at dyktige styremedlemmer trekker seg og at selskapenes verdi faller. Staten bør ha forventninger, men kan ikke detaljstyre selskapene.

Kritikk mot LO: Vil begrense helsepersonells frie valg med private restriksjoner

2 måneder siden

Kritikk mot LO: Vil begrense helsepersonells frie valg med private restriksjoner

Artikkelen kritiserer LOs forslag om å begrense etableringen av private helseaktører for å sikre nok bemanning i offentlig sektor. Dette, argumenteres det, vil frata helsepersonell retten til å velge arbeidssted. Forfatteren mener at løsningen ligger i å forbedre lønns- og arbeidsforholdene i det offentlige, samt å la helsepersonell fokusere på kjerneoppgaver. Artikkelen fremhever også at staten allerede har myndighet til å beordre helsepersonell i krisesituasjoner, og at tvang derfor ikke er nødvendig. Fokus bør være på å gjøre offentlig sektor mer attraktiv.

Utdanning må gi mer uttelling i staten

Kort oppsummert

Liknende artikler

Stor mangel på bilskadereparatører: – Bare å ringe, så får du lærlingplass

Kritikk mot lederlønnsfest i statlige selskaper og NRK

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Usikkerhet i arbeidsmarkedet øker søkningen til yrkesfag

SV krever at Støre fryser statlige lederlønninger etter store lønnsøkninger

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

Høyt utdannede sliter med å finne jobb: – Hva er vitsen?

Næringslivstopper ber om høyere lønn for styremedlemmer

Statens lederlønnsgrep mislykkes: Frykter verre løsning

Kritikk mot LO: Vil begrense helsepersonells frie valg med private restriksjoner

Liknende artikler

Liknende artikler

Stor mangel på bilskadereparatører: – Bare å ringe, så får du lærlingplass

Kritikk mot lederlønnsfest i statlige selskaper og NRK

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Usikkerhet i arbeidsmarkedet øker søkningen til yrkesfag

SV krever at Støre fryser statlige lederlønninger etter store lønnsøkninger

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

Høyt utdannede sliter med å finne jobb: – Hva er vitsen?

Næringslivstopper ber om høyere lønn for styremedlemmer

Statens lederlønnsgrep mislykkes: Frykter verre løsning

Kritikk mot LO: Vil begrense helsepersonells frie valg med private restriksjoner