Bjørn Rune Gjelsten gjør for første gang på 20 år endringer i styret til Gjelsten Holding. Hans kone, Solveig, og datter, Ingrid, tar plass i styret, mens Rune Marsdal og Henrik Schüssler går ut.
I 2023 overførte Gjelsten milliardverdier til datteren, som nå eier 80 prosent av selskapet gjennom B-aksjer, mens han selv beholder full kontroll med A-aksjene. Endringene kommer samtidig med nye krav til kjønnsbalanse i norske styrer, som krever minst 40 prosent av hvert kjønn i styrer for selskaper med over 100 millioner kroner i inntekter.
Gjelsten har store investeringer innen eiendom og sport, og har tidligere solgt seg ut av Kid med milliardgevinst.
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
4 måneder siden
Megaflis har utvidet sitt styre med seks nye medlemmer, inkludert eier Ståle Lindgrens kone og tre barn. Denne endringen kommer etter at selskapet i 15 år har hatt et uendret styre med kun menn. Utvidelsen er et svar på nye lovkrav som krever minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn i styrer for selskaper med over 100 millioner i inntekter. Med fire nye kvinnelige styremedlemmer, oppfyller Megaflis nå disse kravene. I tillegg til familien er to varehussjefer tatt inn i styret. Megaflis omsatte for 2,1 milliarder i 2023.
4 måneder siden
Norgesgruppen og deres datterselskap Kiwi har foretatt endringer i sine styrer for å møte nye lovkrav om kjønnsbalanse. Lovendringen, som trer i kraft i 2025, krever at selskaper med over 100 millioner i inntekter skal ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret. Kiwi, som tidligere kun hadde menn i styret, har nå endret sammensetningen. Norgesgruppen ser positivt på endringene og anser det som en mulighet for kompetanseutvikling. I 2028 vil kravene utvides til å gjelde for enda flere selskaper.
4 måneder siden
Sunniva Reitan, datter av Rema 1000-topp Ole Robert Reitan, blir nytt styremedlem i Reitan AS fra 1. januar 2025. Dette markerer at tre generasjoner av Reitan-familien er representert i styret. Ansettelsen kommer samtidig som nye regler om kjønnsbalanse i styrer trer i kraft, og bidrar til å øke kvinneandelen. Sunniva har en bachelorgrad i «Global management» og har jobbet i ulike roller i Reitan-systemet, inkludert som ledertrainee og prosjektleder. Hun er nå merkevaresjef i Rema 1000 Norge. Reitan AS består av flere datterselskaper, hvorav Reitan Retail er den største med Rema 1000 som flaggskip.
4 måneder siden
Nye lovkrav om kjønnsbalanse i styrer tvinger mange norske selskaper til å gjøre endringer før 2025. Norgesgruppen har omstrukturert styrene i 99 selskaper for å møte kravet om minst 40 prosent av hvert kjønn. En undersøkelse viser at mange selskaper manglet kjønnsbalanse i desember, men flere kan ha gjort endringer i ettertid. Norgesgruppen brukte lovendringen som en mulighet til å rekruttere kvinnelige ansatte til styreverv. Også Reitan AS og BAMA gruppen har gjort eller planlegger endringer for å oppfylle kravene innen fristen.
3 måneder siden
Flere selskaper eid av Olav Nils Sunde har redusert antall styremedlemmer fra fem til tre for å oppfylle nye krav om kjønnsbalanse. Dette gjøres ved å fjerne to menn fra styret, som i stedet blir varamedlemmer. De nye reglene krever minst 40 prosent kjønnsbalanse i styrer, men ved å redusere styret til tre senkes kravet til 33 prosent. Selv om to menn mister stemmerett, vil de fortsatt delta på styremøter. Flere andre selskaper har også gjort endringer i sine styrer for å møte de nye kravene.
3 måneder siden
Bjørn Dæhlies luksusleilighet i Eidsvoll er solgt etter å ha ligget ute for salg i halvannet år. Leiligheten på 331 kvadratmeter med stor takterrasse ble opprinnelig priset til 25 millioner kroner, men ble solgt for 22 millioner. Kjøperen er Pål-Erik Ruud, som sammen med sin familie skal flytte inn i leiligheten. Ruud er gründer av Verge opplæring AS, et selskap som tilbyr kurs i håndtering av utfordrende atferd. Selskapet ble nylig kjøpt opp av CPI, en global leverandør av opplæring i forebygging av vold. Familien hadde sett på leiligheten allerede i 2018, da Dæhlie kjøpte den, og i 2022 ble den overført til Dæhlies sønner før den ble lagt ut for salg.
3 måneder siden
Mari Førde er kjøpt ut av familieselskapet Aars i forbindelse med et generasjonsskifte. Utkjøpet verdsetter hennes aksjer til mellom 1,1 og 1,4 milliarder kroner. Aars er Møller-familiens investeringsselskap med store eierandeler i blant annet Møller Mobility Group og Møller Eiendom. Selskapet er verdsatt til mellom 20 og 25 milliarder kroner. Mari Førde bekrefter utkjøpet, men henviser til Aars for ytterligere spørsmål. De tre andre barna til Stein Førde fortsetter som eiere i selskapet. Ifølge Aars skjer utkjøpet i tråd med eiermodellens prinsipper og innebærer ingen dramatikk.
1 måned siden
Klesgründer Julie Blystad og hennes ektemann Felix Fürst har kjøpt den dyreste boligen i Norge så langt i år. Eiendommen ligger i Tuengen Allé på Vinderen i Oslo, og kostet 68 millioner kroner. Selgere er Lars Bjarne Günther og Vibeke Sibbern Günther. Blystad er datter av shippinginvestor Arne Blystad og etablerte klesmerket «Julie Josephine» for ti år siden. Fürst jobber som investeringsansvarlig i Blystad Group. «Julie Josephine AS» hadde et resultat før skatt på minus 4,3 millioner kroner i 2023.
2 måneder siden
Norwegian-gründer Bjørn Kjos har solgt 500.000 aksjer i selskapet, verdt omtrent 5,4 millioner kroner. Salget kommer like før Norwegian legger frem sin kvartalsrapport, hvor de allerede har varslet et svakere resultat enn forventet på grunn av en svak krone. Kjos begrunner aksjesalget med at han investerer i helikoptre gjennom selskapet Lufttransport, hvor han er storeier og styreleder. Lufttransport har nylig sikret seg en stor kontrakt med Equinor til en verdi av syv milliarder kroner. Kjos forsikrer at han fortsatt har tro på Norwegian og fortsatt eier aksjer i selskapet.
4 måneder siden
Gullsmedkjeden David-Andersen, som har et styre bestående av kun kvinner, må endre sin styresammensetning på grunn av en ny lov om kjønnsbalanse. Loven krever at selskaper med over 100 millioner kroner i inntekt skal ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret. Styreleder Kristin Gjelseth uttrykker bekymring for å miste viktig kompetanse og mener loven rammer små selskaper uforholdsmessig hardt. Hun understreker at de har valgt styremedlemmer basert på kompetanse, ikke kjønn, og er åpne for å inkludere menn når det er relevant. De ser imidlertid en potensiell fordel i å få inn menn som kan bidra til å øke herresmykkebruken.