Mattias Klaussen, årets salgsleder i Ledertalentene 2024, er en 30 år gammel salgsleder i Gjensidige Forsikring med ansvar for 15 ansatte. Han hadde en drøm om å bli fotballproff, men endte opp som leder.
Klaussen beskriver seg selv som introvert og utålmodig, men jobber aktivt med å utvikle seg som leder. Han legger vekt på å være en del av andres personlige utvikling og mener at fellesskapet trumfer individet.
Han har lært å stole på prosessen og at endring tar tid. Klaussen understreker viktigheten av å være tro mot seg selv og investere i teamet rundt seg, og han er opptatt av å skape et åpent og ærlig arbeidsmiljø.
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
4 måneder siden
Lars-Petter Fossheim (34), Årets markedsfører i E24s Ledertalentene 2024, startet sin lederkarriere allerede på videregående med et entreprenørskapsprosjekt. Han skrinla drømmen om å bli kokk og er nå leder for markedsføring, direktesalg og partnerskap i Ayvens Norge. Fossheim reflekterer over utfordringene ved å være ung leder, inkludert å finne sin egen lederstil og balansere ulike behov i teamet. Han understreker viktigheten av å være interessert i andres arbeid, lytte til kroppen, og starte dagen med en kald dusj for å håndtere stress. Han fremhever også viktigheten av å ha troen og interesse for det man driver med.
4 måneder siden
Eirik Aalvik Stranden (33) ble kåret til Årets Ledertalent 2024. Han ble toppsjef i programvareselskapet 24SevenOffice for tre år siden, uten tidligere ledererfaring. Selskapet var i en vanskelig økonomisk situasjon, og Stranden måtte gjennomføre nedbemanninger for å snu den negative trenden. Han beskriver dette som den tøffeste utfordringen i sin lederkarriere. Under hans ledelse har selskapets omsetning mer enn doblet seg, og de har fått store kunder. Stranden er opptatt av å være tett på de ansatte og bygge bro mellom deres arbeid og selskapets overordnede mål. Han forsøker å dyrke en toppidrettsmentalitet i selskapet, men prioriterer også søvn og trening for å opprettholde balansen.
4 måneder siden
Mathias Therkelsen (30) gikk fra deltidsjobb som vareplukker til sjef for 400 ansatte på Odas varelager på fire år. Han startet uten klare karriereplaner, men utmerket seg raskt med sitt tempo og konkurranseinstinkt. Etter å ha blitt den raskeste plukkeren, avanserte han til skiftleder, operasjonsleder og avdelingsleder før han ble lagersjef. Therkelsen har vunnet prisen Årets organisasjonsutvikler. Han fokuserer nå på å utvikle sine ansatte og feire teamets suksess. Han har som mål å bli daglig leder i fremtiden og råder unge ledere til å ta initiativ og ansvar for egen utvikling.
4 måneder siden
Jørgen Elton Nilsen, gründer av ladeselskapet Elton Mobility, ble kåret til 'Årets selskapsbygger' i E24s Ledertalentene 2024. Nilsen startet sin karriere som jordbærselger, men har siden jobbet som blant annet redaktør før han etablerte sitt nåværende selskap. Han beskriver lederrollen som utfordrende, men motiverende, og understreker viktigheten av å delegere ansvar og forstå sine medarbeidere. Nilsen innrømmer at han tidligere var mer en 'sjef' enn en leder, men har lært å gi slipp på kontroll og fokusere på å utvikle sine ansatte. Han mener at lederambisjoner bør være en bieffekt av oppgavene man skal løse.
3 måneder siden
Influenser Øyunn Krogh, kjent fra «Sommerhytta», tar et nytt steg i karrieren ved å selge sine tjenester selv. Hun har vært en del av Simpl management i fem år, men ønsker nå å stå mer på egne ben og ta fullt ansvar for egne prosjekter. Krogh understreker at hun fortsatt vil være tilknyttet managementet, men vil ha direkte kontakt med kundene. Hun forteller at hun har blitt godt ivaretatt, men at hun nå, i en alder av snart 30, er sulten på å lære mer og utvikle seg videre. Før sin karriere som influenser jobbet Krogh som miljøarbeider og har en bachelor i prosjektledelse.
3 måneder siden
Rikke Jørgensen (35), leder for bærekraft i Hurtigruten, ble kåret til Årets bærekraft av E24. Hun har jobbet i selskapet i tre år med strategi, bærekraft og organisasjonsutvikling. Jørgensen understreker viktigheten av å integrere bærekraft i selskapets strategi og knytte det til lønnsomhet. Hun mener unge ledere må jobbe hardere for å bevise seg, og at det er viktig å ta eierskap og initiativ. Jørgensen beskriver seg selv som en strukturert og målrettet leder som verdsetter teamarbeid og resultater. Hun balanserer en hektisk jobb med familieliv, og understreker viktigheten av å ha flere arenaer i livet.
4 måneder siden
Eirik Aalvik Stranden (33), administrerende direktør i 24SevenOffice, er kåret til Årets ledertalent 2024 av E24. Prisen ble delt ut under Ledertalent-arrangementet på Sentralen i Oslo. Stranden har ledet selskapet i tre år, og i denne perioden har omsetningen mer enn doblet seg. Juryen fremhever hans evne til å lede gjennom endring, innovativ tilnærming og evne til å skape en kultur for høy ytelse. Stranden deler pallen med Kristoffer Angerer fra Dr.Dropin og Emilie Åsberg fra Havguard. Kåringen, som er i sitt sekstende år, vurderte nærmere 300 kandidater under 35 år i norsk næringsliv.
3 måneder siden
Per-Mathias Høgmo reflekterer over sin tid som norsk landslagssjef, en periode han beskriver som krevende og hvor han følte han mistet litt av seg selv. Han forteller om det store presset og hvordan jobben påvirket ham. Både Høgmo og Åge Hareide, som også har vært landslagssjefer, opplevde suksess med andre lag etter sine perioder i landslagsjobben. Høgmo er nå tilbake i norsk fotball som trener for Molde, og ser fremover med fokus på utvikling. Han understreker at han ikke føler han har noe å bevise, men at han brenner for fotball. Hareide har tro på at Høgmo kan lykkes i Molde, og deler lignende erfaringer om sårbarheten i landslagsjobben.
1 måned siden
Freyr Alexandersson, Branns nye trener, ønsker å tre ut av skyggen til sin forgjenger Eirik Horneland. Han understreker at klubben går inn i en ny æra og at han vil bli målt på sine egne meritter. Alexandersson planlegger å videreføre den etablerte spillestilen med høy intensitet, samtidig som han ønsker å være åpen og tilgjengelig. Han har satt et ambisiøst mål om å vinne seriegull innen de neste tre årene, til tross for at han erkjenner at laget er inne i en utviklingsfase med mange unge spillere.
1 måned siden
Freyr Alexandersson, Branns nye trener, ønsker å tre ut av skyggen til sin forgjenger Eirik Horneland. Han understreker at klubben går inn i en ny æra og at han vil bli målt på sine egne meritter. Alexandersson planlegger å videreføre den etablerte spillestilen med høy intensitet, samtidig som han ønsker å være åpen og tilgjengelig. Han har satt et ambisiøst mål om å vinne seriegull innen de neste tre årene, til tross for at han erkjenner at laget er inne i en utviklingsfase med mange unge spillere.