Unge tar initiativ i sommerjobbjakten, viser NHO-undersøkelse

Sommeren nærmer seg, og mange unge søker sommerjobber i ulike bransjer. En ny undersøkelse fra NHO viser at flere bedrifter ansetter sommervikarer i 2025, og at unge i alderen 18–22 år er flinke til å ta direkte kontakt med arbeidsgivere. Ragnhild Wright Ousland, daglig leder ved Ekebergrestauranten i Oslo, opplever stor pågang med over 150 søkere, hvor rundt 30 prosent møter opp personlig med CV og søknad, noe hun mener viser initiativ. Samtidig opplever 17 år gamle Tobias Larsen fra Mo i Rana utfordringer med å få svar på søknader, til tross for aktiv innsats. NHO oppfordrer unge til å fortsette å ta direkte kontakt med bedrifter, da 60 prosent av de som får sommerjobb, har gjort nettopp dette. Undersøkelsen viser også at mange får jobb gjennom nettverk, særlig ved å være barn av ansatte i bedriften. Generasjon Z overrasker med sin aktive tilnærming til jobbsøking, til tross for stereotypier om dem.

• NHO-undersøkelse viser økt ansettelse av sommervikarer i 2025.
• Rundt 30 prosent av jobbsøkere ved Ekebergrestauranten møter opp personlig med søknad og CV.
• Unge i alderen 18–22 år er mest aktive i å ta direkte kontakt med arbeidsgivere.
• 60 prosent av de som får sommerjobb, har selv oppsøkt bedriftene.
• Mange får sommerjobb gjennom nettverk, spesielt som barn av ansatte i bedriften.