Anders Isberg (34), kåret til årets økonomistjerne, flyttet fra Norge som ung og jobbet internasjonalt med blant annet diamantgruver. Han returnerte til Norge under pandemien og er nå finansdirektør i Aker Qrill Company.
Isberg vektlegger fakta og rasjonelle beslutninger, og trives med å påvirke selskapets kurs. Han mener det viktigste som leder er å sikre tydelig kommunikasjon og at medarbeiderne opplever jobben som meningsfull.
Isberg anser det som sitt smarteste valg å begynne i Aker-systemet, og ser for seg en fremtid i selskapet.
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
4 måneder siden
Eirik Aalvik Stranden (33) ble kåret til Årets Ledertalent 2024. Han ble toppsjef i programvareselskapet 24SevenOffice for tre år siden, uten tidligere ledererfaring. Selskapet var i en vanskelig økonomisk situasjon, og Stranden måtte gjennomføre nedbemanninger for å snu den negative trenden. Han beskriver dette som den tøffeste utfordringen i sin lederkarriere. Under hans ledelse har selskapets omsetning mer enn doblet seg, og de har fått store kunder. Stranden er opptatt av å være tett på de ansatte og bygge bro mellom deres arbeid og selskapets overordnede mål. Han forsøker å dyrke en toppidrettsmentalitet i selskapet, men prioriterer også søvn og trening for å opprettholde balansen.
3 måneder siden
Rikke Jørgensen (35), leder for bærekraft i Hurtigruten, ble kåret til Årets bærekraft av E24. Hun har jobbet i selskapet i tre år med strategi, bærekraft og organisasjonsutvikling. Jørgensen understreker viktigheten av å integrere bærekraft i selskapets strategi og knytte det til lønnsomhet. Hun mener unge ledere må jobbe hardere for å bevise seg, og at det er viktig å ta eierskap og initiativ. Jørgensen beskriver seg selv som en strukturert og målrettet leder som verdsetter teamarbeid og resultater. Hun balanserer en hektisk jobb med familieliv, og understreker viktigheten av å ha flere arenaer i livet.
4 måneder siden
Lars-Petter Fossheim (34), Årets markedsfører i E24s Ledertalentene 2024, startet sin lederkarriere allerede på videregående med et entreprenørskapsprosjekt. Han skrinla drømmen om å bli kokk og er nå leder for markedsføring, direktesalg og partnerskap i Ayvens Norge. Fossheim reflekterer over utfordringene ved å være ung leder, inkludert å finne sin egen lederstil og balansere ulike behov i teamet. Han understreker viktigheten av å være interessert i andres arbeid, lytte til kroppen, og starte dagen med en kald dusj for å håndtere stress. Han fremhever også viktigheten av å ha troen og interesse for det man driver med.
4 måneder siden
Eirik Aalvik Stranden (33), administrerende direktør i 24SevenOffice, er kåret til Årets ledertalent 2024 av E24. Prisen ble delt ut under Ledertalent-arrangementet på Sentralen i Oslo. Stranden har ledet selskapet i tre år, og i denne perioden har omsetningen mer enn doblet seg. Juryen fremhever hans evne til å lede gjennom endring, innovativ tilnærming og evne til å skape en kultur for høy ytelse. Stranden deler pallen med Kristoffer Angerer fra Dr.Dropin og Emilie Åsberg fra Havguard. Kåringen, som er i sitt sekstende år, vurderte nærmere 300 kandidater under 35 år i norsk næringsliv.
4 måneder siden
Mathias Therkelsen (30) gikk fra deltidsjobb som vareplukker til sjef for 400 ansatte på Odas varelager på fire år. Han startet uten klare karriereplaner, men utmerket seg raskt med sitt tempo og konkurranseinstinkt. Etter å ha blitt den raskeste plukkeren, avanserte han til skiftleder, operasjonsleder og avdelingsleder før han ble lagersjef. Therkelsen har vunnet prisen Årets organisasjonsutvikler. Han fokuserer nå på å utvikle sine ansatte og feire teamets suksess. Han har som mål å bli daglig leder i fremtiden og råder unge ledere til å ta initiativ og ansvar for egen utvikling.
2 måneder siden
Yngve Slyngstad går av som administrerende direktør i Akers kapitalforvaltning og overtar som styreleder for selskapets satsinger innen infrastruktur og børsnoterte aksjer. Slyngstad, tidligere leder for Oljefondet, sier det har vært spennende å etablere nye forvaltningsselskaper, men at investeringer i energiomstilling har vært krevende de siste to årene. Kjell Inge Røkke er hovedeier i Aker.
1 måned siden
Patrick Berg avslører at han forsøkte å overtale Andreas Schjelderup til å returnere til Bodø/Glimt på lån. Schjelderup bekrefter samtalen, men valgte å bli i Benfica. Berg forteller også at Schjelderups dedikasjon til egentrening som ung var en inspirasjon for andre spillere i klubben. Nå er Schjelderup en del av det norske A-landslaget og har et mål om å delta i VM i 2026. Schjelderup har tidligere spilt for Nordsjælland og har fått tillit i Benfica og spilt Champions League.
4 måneder siden
Kristoffer Angerer, daglig leder i Dr. Dropin Legetjenester, har ledet selskapet gjennom en snuoperasjon fra store tap til lønnsomhet. Han har en bakgrunn fra militæret med flere år i Afghanistan. Selskapet har kuttet kostnader, inkludert en nedbemanning på rundt 40 årsverk. Angerer beskriver oppsigelsessamtalene som de mest utfordrende i sitt liv, og han brast i gråt etter å ha gjennomført dem. Han vant 2. plass i E24s kåring av «Årets Ledertalent 2024». Angerer er resultatorientert og drives av å nå mål, noe han også søker i fritidsaktiviteter som Norseman triatlon.
4 måneder siden
Jørgen Elton Nilsen, gründer av ladeselskapet Elton Mobility, ble kåret til 'Årets selskapsbygger' i E24s Ledertalentene 2024. Nilsen startet sin karriere som jordbærselger, men har siden jobbet som blant annet redaktør før han etablerte sitt nåværende selskap. Han beskriver lederrollen som utfordrende, men motiverende, og understreker viktigheten av å delegere ansvar og forstå sine medarbeidere. Nilsen innrømmer at han tidligere var mer en 'sjef' enn en leder, men har lært å gi slipp på kontroll og fokusere på å utvikle sine ansatte. Han mener at lederambisjoner bør være en bieffekt av oppgavene man skal løse.
1 måned siden
Jens Gaarder (24) fra Toten fant sin lidenskap for landbruk under koronapandemien og stortrives nå som gårdsarbeider. Han fremhever variasjonen og den meningsfulle produksjonen av mat som positive aspekter. Gaarder mener at mange nordmenn unngår slike jobber på grunn av en preferanse for mindre fysisk krevende arbeid og et ønske om høyere lønn for mindre innsats. Han sammenligner med utenlandske arbeidere, spesielt vietnamesere, som han opplever har en mer positiv innstilling til hardt arbeid. Parallelt med jobben studerer Gaarder logistikk for å få en dypere forståelse av prosessene i landbruket.